Es hora de dar una nueva mirada a los valores de su empresa (2023)

FAQs

¿Qué tan importante es los valores en una empresa? ›

Los valores de una empresa desempeñan un papel decisivo a la hora de proporcionar a un equipo un propósito claro. Una cultura organizativa bien construida, sólida y compartida contribuye a que todos los niveles y áreas de la empresa trabajen en una misma dirección.

Los valores son un componente clave de una cultura de trabajo saludable porque aclaran cómo deben comportarse su organización y su personal . Proporcionan el marco dentro del cual puede probar decisiones, realizar tareas e interactuar con otros.

Hay tres características clave del empleador que un solicitante de empleo debe buscar en una relación laboral: reputación, avance profesional y equilibrio laboral . Estos suelen aparecer en las encuestas de empleo como los más importantes para los candidatos.

Los valores son la base de nuestro Código de Conducta, que es el marco de referencia para las decisiones que tomamos día a día. Hacer el esfuerzo por entender a cada persona y lo que es importante para ella. Reconocer el valor de la contribución de cada persona.

Los valores son muy importantes para una organización pues contribuye a la integración de los trabajadores y el impulso para llevar a cabo las metas y objetivos establecidos. Si bien se definen en el principio, se pueden ir ajustando en el tiempo según los cambios tecnológicos o prioridades de la compañía.

El capital humano es el recurso más importante para la empresa, y en los departamentos de recursos humanos, cada vez más, estamos convencidos de que sólo la organización que las motiva, forma y desarrolla, tiene la capacidad y fortaleza suficiente para alcanzar el éxito.

Los valores de una empresa funcionan como un imán para el talento, atrayendo a los mejores perfiles y reteniendo a sus profesionales. De hecho, de acuerdo con el informe 2020 Global Marketing Trends, de Deloitte Insights, los valores corporativos disparan hasta un 40% la retención de trabajadores en la compañía.

La mejor manera para mantener tu empleo es demostrar a tu empleador que eres tan valioso que simplemente no podría vivir sin ti. Si quieres ser valorado por tu firma, necesitas ayudarle a hacer dinero. La firma mide su retorno de inversión en ti, así que tú deberías medir el retorno de inversión en ti mismo también.

¿Cuál es el valor más importante en el trabajo? ›

Fuerte ética de trabajo

La ética laboral es un rasgo que la mayoría de los empleadores buscan de inmediato en un empleado. Su capacidad para trabajar duro, superar desafíos y ofrecer apoyo a sus colegas demuestra una sólida ética de trabajo y puede ayudarlo a tener éxito al mismo tiempo que construye relaciones positivas.

Un profesional debe ser honesto, cumplir con sus obligaciones, ser congruente entre cómo piensa y cómo actúa, y su labor al frente suponga un activo profesional y personal que permita abrir camino a la empresa para la cual trabaja.

Los valores se transmiten por las palabras, pero sobre todo por los hechos. Es importante actuar a diario de acuerdo con esos valores, y trabajar para dejarlos impresos en los procesos de desarrollo y ejecución de los productos y servicios que se entregan a los clientes.

Entre los valores humanos más importantes encontramos la ética, el respeto al prójimo, la tolerancia, la bondad, la paz, la solidaridad, el amor, la justicia, la responsabilidad, la equidad, la amistad, la libertad o la honestidad, entre otros.

Pérdida de respeto.

Cuando los gerentes o líderes incurren en la toma de decisiones poco éticas, esto puede llevar a que los empleados pierdan el respeto hacia ellos. Cuando esto ocurre, puede ser difícil para el líder recuperar el respeto y la confianza que ha perdido.

Nuestros valores informan nuestros pensamientos, palabras y acciones.

Nuestros valores son importantes porque nos ayudan a crecer y desarrollarnos . Nos ayudan a crear el futuro que queremos experimentar. Cada individuo y cada organización está involucrada en la toma de cientos de decisiones todos los días.

Para la mayoría de los estadounidenses, los valores más importantes son tener una relación feliz, una vida honesta y respetable y seguridad y protección . Comprender tus propios valores es parte fundamental de la autoconciencia y de conocerte a ti mismo como ser humano.

La educación en valores nos conciencia sobre las consecuencias de nuestros actos en el planeta y nos inculca el respeto por la naturaleza. Debemos minimizar los riesgos para la salud fomentando las actitudes adecuadas y abordando la educación sanitaria desde una perspectiva dinámica, personal y colectiva.

¿Cuáles son las consecuencias de la falta de valores? ›

La falta de valores en los jóvenes de la sociedad actual ha traído como consecuencia acciones y comportamientos que han venido erosionando la unidad de la sociedad creando una crisis a nivel mundial que se traduce en una inestabilidad y carencia de amor y respeto por el otro.

Si una empresa tiene una gerencia por encima del promedio (personas que tienen experiencia y han estado en la empresa durante mucho tiempo), hay muchas posibilidades de que la empresa sea un éxito. Las empresas pueden lograr el liderazgo del mercado a través de la calidad, la innovación, el servicio al cliente o incluso las garantías.

Las empresas exitosas, grandes y pequeñas, necesitan de una buena gestión, desde el nivel más alto hasta personas como jefes o supervisores de turno. Los líderes de calidad ofrecen a los empleados comunicación, una cultura empresarial natural, metas y objetivos claros.

Las personas, el capital intelectual , es el activo mas importante de una empresa , y no está contabilizado en los balances. El principal reto y el mayor logro de un CEO es lograr formar equipos capaces y comprometidos.

Los valores de liderazgo son importantes porque te ayudan a determinar cómo quieres alcanzar tus metas y qué tipo de líder quieres ser con tu equipo . Sus valores fundamentales de liderazgo juegan un papel importante en la orientación de cómo toma decisiones y qué acciones realiza a diario.

Las empresas buscan personas productivas que sean capaces de gestionar un buen nivel de tareas y, además, que sepan organizarse y no perder el tiempo con cosas que no son importantes ni urgentes. Es una característica transversal que cada vez se busca más, independientemente del perfil concreto del puesto a ocupar.

Capacidad de adaptación a las necesidades del trabajador.

Lejos de eso, la mayoría de los trabajadores conceden gran importancia a la capacidad de la empresa para adaptarse a sus necesidades, con flexibilidad y generosidad, siempre en un marco de reciprocidad en el que el trabajador también se adapta a las necesidades de la empresa en la medida de sus posibilidades.

El estudio señala que hay cuatro aspectos principales que los trabajadores y trabajadoras otorgan más importancia a la hora de decidir permanecer en una empresa: el salario, el desarrollo de carrera, la cultura y la reputación de la empresa, así como los beneficios sociales.

La alineación de valores ayuda a la organización en su conjunto a lograr su misión principal al proporcionar un propósito común . Cuando los valores no están alineados, las personas trabajan hacia objetivos diferentes, con intenciones diferentes y con resultados diferentes.

La integridad, la amabilidad, la honestidad y la seguridad financiera son ejemplos típicos de valores fundamentales personales. Otros a menudo ven estos valores como rasgos de su carácter. Por ejemplo, alguien que es conocido por hacer siempre lo correcto probablemente valore la integridad.

¿Cómo fortalecer los valores para trabajar en equipo? ›

Los valores se transmiten a través del ejemplo y del sentimiento. Mediante el ejemplo, porque el comportamiento de cada persona es un escaparate de sus valores: todo lo que diga o haga transmite un ejemplo o un contraejemplo a (no) seguir.

Los valores humanos son una serie de principios universales por los que se rigen la mayoría de las personas. Nos sirven de guía para saber cómo conducirnos para vivir armónicamente en comunidad y evolucionar juntos y juntas.

Uno de los clásicos que no pueden faltar a la hora de preguntar qué es lo que más valoran los empleados en el ámbito laboral es, naturalmente, su salario . Más allá del mínimo que todos podemos considerar como indispensable para vivir, un buen salario se caracteriza por lo bien que se ajusta a la tarea desempeñada y las responsabilidades que tiene el trabajador.

Los valores que muestre como líder impregnarán toda su organización y afectarán su desempeño . Los líderes que se adhieren a sus valores se ganan el respeto y el compromiso de sus equipos. El liderazgo basado en valores puede inspirar a otros no solo a seguirlos, sino a adoptar esos valores como propios.

Son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas. Los valores son los conceptos que influyen en la forma en la que actuamos y nos comportamos, al tiempo que nos hacen mejores personas y permiten que haya certidumbre en la forma en la que se desenvuelve la vida cotidiana.

Puntos clave. Los valores del lugar de trabajo impulsan las actitudes y los comportamientos que ve dentro de su equipo. Estos valores pueden incluir respetar a los demás, cumplir las promesas, mostrar responsabilidad personal o brindar un servicio excelente .

Los valores humanos nos permiten reconocernos a nosotros mismos y aspirar a ser mejores personas. Configuran la forma en la que relacionamos nuestra forma de pensar con nuestra forma de actuar, y te ofrecen medios a través de la que vivir conforme piensas.